Женское счастье, права женщин, женская доля, деловые женщины…Какой бизнес открыть женщине в Казахстане? Какой должна быть деловая женщина? И почему женщинам всегда необходимо обособиться, объединиться, чтобы заявить о себе? При этом мужчины ни о какой своей доле и счастье ничего не говорят, а напротив стремятся к индивидуальности.
-Потому что они сильнее и не нуждаются в объединении, - объяснила пресс-секретарь Палаты предпринимателей Алматы Шолпан Али, которая имеет на руках маленького ребенка, и продолжает строить карьеру. Хотя мы знаем, что женщинам многие вещи в нашей стране даются немного сложнее – например, создать своё дело. Это и бытовой сексизм всего нашего общества, когда некоторые наши мужчины считают, что место представительниц «слабого пола» на кухне у плиты и относятся к бизнес вумен менее серьёзно, чем к предпринимателям-мужчинам. Это и иждивенческие настроения самих женщин определенного склада мышления, которым, кажется легче и проще «просто выйти замуж». Вот те женщины, которые уже поняли, что рассчитывать по-хорошему нужно только на себя, идут в бизнес, такая женщина - успешная женщина. И выбирают так называемые «женские» виды бизнеса – открывают салоны красоты, аптеки, магазины, кондитерские, ателье. При этом государство сегодня не даёт особых преференций или послаблений для деловых женщин. Вот оно - равноправие без учета сопутствующих нюансов.
-Но существуют же специальные программы по переобучению, юридической консультации и развитию бизнеса в Фонде «Даму», есть такие и в Палате предпринимателей…
-При НПП созданы так называемые Центры обслуживания предпринимателей, в которых примут любого человека, желающего открыть своё дело. И, кстати говоря, оказывается очень серьёзная поддержка – консультации специалистов очень высокой квалификации ,вплоть до разработки бизнес-плана. Я лично советую всем иметь это в виду. Причем не только начинающим предпринимателям, но и действующим: всегда не лишнее сделать «сверку часов» по тому же законодательству, которое часто меняется.
Деловая женщина профессионал - интуитивно правильные решения и забота о сотрудниках.
-С кем работать в бизнесе удобнее в бизнесе, с мужчинами или женщинами?
- Существует устоявшееся мнение, что работать лучше и легче с мужчинами. Мол, мужчины не скандалят, не закатывают истерик… Причем такое мнение на удивление поддерживают и очень многие женщины. Не скандалят ПРОФЕССИОНАЛЫ. И причем здесь вопрос половой принадлежности? Факт, что женщины более эмоциональны, но эти эмоции контролируемы, вполне, это я, как женщина заявляю, и на работе не должно быть вообще различий – мужчина ты или женщина, ты – сотрудник. Другой вопрос, что у женщин случаются больничные, декретные отпуска, и тут работодатель и партнер должен вспомнить, что его тоже родила женщина. И вообще было бы хорошо, если бы люди чаще ставили бы себя на чужое место. Тогда всем станет легче жить в таком обществе, где на первом месте стоит простая человечность. А что касается женщин сотрудниц, то они отличаются природной интуицией, желанием заботиться, и создавать уют в том же офисе. Вряд ли мужчина-партнер по бизнесу будет волноваться, пообедали вы или нет и каково ваше самочувствие. Хотя, бывают и такие мужчины. За что им огромное спасибо!
-В таком случае, что бы вы могли посоветовать женщинам, желающим открыть свой бизнес в Казахстане?
-Я советую быть готовым ко всему, и прежде всего к безразличию. У большинства людей такая позиция, что, если ты что-то делаешь – ты делаешь это для себя и соответственно любые проблемы – это твои проблемы. И, согласитесь, это, скорее, нормально, ведь по факту это так: ты решил открыть бизнес, и никто не ждёт тебя с распростёртыми объятиями. Где-то нужно быть гибким в нашем восточном мире, а где-то наоборот – непоколебимым и уметь отстоять свою позицию, еще важно уметь принимать оперативные и максимально эффективные решения, знать законодательство той области, в которой хочешь успешно работать. А вообще рассчитывать нужно только на себя. Не унывать, не сдаваться и пытаться. Помните, как у Пугачевой в песне «если долго мучиться – что-нибудь получится». Так и есть. А еще очень важна лояльность людей к друг другу в семье.
-В чем приходиться отказывать деловой женщине, имея на руках грудного ребенка?
- Цейтнот вынуждает отказываться от некоторых вещей – это факт. Например, никогда еще мои руки не были в таком безобразном состоянии, как сегодня. Нет времени на спорт, но, знаете, и желания тоже нет. Бессонные ночи с прорезывающимися зубками малышки оставляют только одно желание – выспаться. Вот о чем я реально жалею, и из-за чего расстраиваюсь – это отсутствию времени и возможности встречаться с друзьями, родными. Чтобы как раньше спокойно посидеть, не торопясь никуда, не отвлекаясь на бесконечные звонки. Работать, когда твой ребёнок не здоров не представляется возможным: мыслями всё равно будешь рядом с ним, а это не эффективно ни для офиса, ни для дома. Лучше сразу честно брать тайм-аут. При правильном построении собственного графика всегда можно найти время на всё. В этом смысле очень важно иметь чёткую шкалу приоритетов и балансировать согласно её пунктам. Другой вопрос, что чисто внутренне, женщины чаще сами отдают приоритет дому и семье, а не бизнесу или карьере. Так что тут уже вопрос к самим женщинам. У каждого свой выбор и каждый знает на что идёт. Главное чаще задавать себе вопрос – зачем? и делать правильные выводы. Возможно, тогда станет ясным, что и список журнала «Форбс» нужен далеко не каждому, как и руководство страной.
Ассоциация Деловых Женщин Казахстана, 20 лет помощи женщинам-стартаперам.
В нашей стране уже двадцать лет существует Ассоциация Деловых Женщин Казахстана – это Республиканская общественная неправительственная организация, объединяющая дам, занятых в политике, бизнесе, науке, образовании, здравоохранении, культуре. Ассоциация Деловых Женщин Казахстана включает в себя более 5000 человек, она имеет 20 региональных филиалов по всей стране. Членам этой организации предоставляется возможность участия в портретной галерее на Web-сайте «Businesswomen.kz», где можно представить и свой бизнес, предприятие, для них проводят обучающие тренинги роста, развития , стажировки за рубежом и обмен опытом с партнерами. Работают и программы по переквалификации для женщин-стартаперов , причем не только на няню, сиделку, домработницу, а офис-менеджера со знанием двух языков, бухгалтера, швею и повара. Ассоциация Деловых Женщин Казахстана дает членство по рекомендации региональных представительств и после оплаты членского взноса. Более подробную информацию можно найти на официальном сайте www.businesswomen.kz
При фонде «ДАМУ» открыта специальная программа «Женщины в бизнесе», на которую выделено 3,7 млрд тенге под гарантию возврата. В ней могут участвовать как индивидуальные предприниматели, так компании, где большую часть работников составляют женщины. Сумма займа может достигать 550 млн. тенге на 60 месяцев под 14 % годовых, причем можно получить до 85% гарантии и 10% субсидий. В качестве залога служат не только недвижимость и автотранспорт, но и оборудование, оборотные товары. Можно также рассчитывать на ноу-хау и консалтинг от фонда. Важно, что программа не имеет отраслевых ограничений. В основном на такой кредит могут претендовать председательницы с регионов Казахстана.
По рекомендации АБР 33% средств должны направляться на кредитование женщин-предпринимателей, - рассказала председатель правления фонда «Даму» Ляззат Ибрагимова.
-Сегодня профинансировано 352 проекта женщин–предпринимателей, что составляет 33% от общего количества заемщиков. Кроме того, когда речь идет об открытии бизнеса или его развитии, бизнес вумен готовы начать даже с небольших вложений. Специально для этого Фонд «Даму» с 2010 года реализует программу развития женского предпринимательства, разработанную в соответствии с поручением Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева, озвученном им на V-ом Форуме женщин Казахстана в 2009 году, которая позволяет предпринимательницам получать микрокредиты на льготных условиях в банках-партнерах Фонда . За время реализации этой программы кредиты получило 1 522 предприятия на общую сумму 12 172 млн. тенге. Сейчас доля женщин, участвующих в финансовых программах господдержки Фонда «Даму», составляет 33%. В планах организации стоит задача увеличить ее хотя бы до 50%. Также в рамках проекта «Обучение топ-менеджмента МСБ» из 1 683 получивших 40% - это женщины, а по проекту зарубежных стажировок «Деловые связи» обучено 1 119 женщин, что составляет 41% от всех обученных по проекту. «Старшие сеньоры» 22 из 73 миссий были направлены на работы женщин-предпринимателей.
Стоит отметить, что из 9 миллиона человек экономически активного населения страны женщины составляют около 4,2 миллиона. Вклад женщин в формирование ВВП страны достиг 39%. В рейтинге Всемирного экономического форума по гендерного равенству Казахстан занимает 41-е место среди 134-х стран мира, опережая 14 государств Евросоюза, в том числе Францию, Италию и Венгрию.
Ошибочно считать, что деловых женщин в Казахстане мало, - подчеркнула директор производственной компании безалкогольных напитков «Рикс» Вера Кравцова ,- не редко увидеть женщину в топ-менеджменте. Я одна из них. Объяснить свой успех могу просто , где бы я не работала старалась делать все идеально. Начинала с должности простого советского инженера. Повезло мне может в том, что в декретные отпуска выходила еще в советские годы, когда было проще, сейчас у меня взрослые дети. Но в 90-х и 2000-х начался новый этап в моей жизни, тогда был очень жесткий рынок, надо было не просто делать карьеру, а удержаться. Я это сделала и теперь уже ничего не страшно.
-Вам помогали какие-то женские движения, ассоциации, делали ли вам скидки?
-Нет, я только входила в женские движения на своем производстве.
-Сейчас вы кого чаще берете на работу, мужчин или женщин?
-Смотря, на какую позицию, если это технические области там чаще мужчины, в экономические - женщины. Но хочу отметить, что мужчины более творческие, безалаберные, а женщины ответственные. Для меня важен специалист, прежде всего. Препятствий для женщины в построении карьеры нет, только личное ее нежелание, все остальное преодолимо. Сейчас вот девушки очень рано выходят из декрета, это плохо, но время такое, его не догонишь.
-Не важно какого цвета у вас кожа и пол, бизнес не зависит от этого, - поделилась экономический блогер Бота Жуманова, - Деловая женщина гибче по ментальности, по своей природе она более стрессоустойчива, даже в 90-х годах, когда было гораздо хуже, экономика выстояла благодаря женщинам. Если вы хотите обсудить идею, лучше это сделать с женщиной, она даст вдохновение и поддержку. Сейчас женщины открывают рестораны и кафе, они хорошо в этом понимают. Хотя они во всем более эффективны, концентрируют свое время, которое приходится делить еще и на семью и детей. Я не могу дать совета, чем лучше заниматься женщине, потому что они открывают сейчас и предприятия в торговле, в технике, даже в строительстве дорог. Они не боятся кризиса и падений прибыльности. Женщин мало в бизнесе по статистике, но не потому, что они хуже, просто это для них не приоритет, семья всегда будет выше.
Успешные деловые женщины Казахстана
Успешные деловые женщины Казахстана, действительно, занимаются всем. Скажем Айгуль Нуриева является совладельцем «Казахтелекома» ,«Мобайл Телекома-Сервис» и инвестиционной компанией. Софья Сарсенова владеет частью акций Нурбанка, ТОО «Гелиос». Нина Жусупова председательствует в «Казкомерцбанке» и является одним из учредителей компании Central Asian Industrial Holdings N.V. Алия Назарбаева владеет ювелирной коллекций Alsara от Damiani , возглавляет корпорацию "Алматыфарм", ТОО «Caspian Industries Ltd.» и совет директоров ТОО "Элитстрой". Гаухар Каппарова ,президент компании -дистрибьютора одежды, обуви и аксессуаров класса "LUXURY". Баян Есентаева является известным продюсером . Так что для женщин ничего невозможного нет.
