Навигатор по самым востребованным и, напротив, нежелательным для работы компаниям в сфере IT составил People Consulting. В исследовании приняли участие 503 респондента, 37% из которых – женщины.
Подавляющее большинство опрошенных – 45 % – при выборе будущего места работы опирается на рекомендации текущих или бывших сотрудников компании, реже определяющим фактором становится репутация организации на рынке и впечатление от общения с HR-специалистом. При этом для положительного решения по офферу у соискателя должен сложиться пазл из отвечающих требованиям деталей: приемлемый уровень зарплаты, комфортная атмосфера в команде, возможности профессионального развития и участия в интересных проектах, готовность работодателя согласовать удаленный формат работы.
Наша редакция pandaland.kz ознакомилась с антирейтингом казахстанских компаний-работодателей в IT-сфере и собрала аргументы экс-сотрудников этих организаций, почему там не стоит работать.
Halyk Bank: «Уровень зарплаты неконкурентен, сотрудникам выдаются старые компьютеры»
В рейтинге из 63 пунктов, где верхние строчки занимают востребованные у соискателей компании, Halyk Bank расположился на 34 месте. Отрицательно о своем желании работать там высказались 55% респондентов.
В отзывах на профильных порталах dreamjob.ru, orabote.net пользователи делятся впечатлениями об опыте сотрудничества. Особенно выделяют низкие зарплаты, хаотичный порядок подчинения, жесткую дисциплину и неэффективное регулирование нагрузки.
Eurasian Bank: «Отношения в коллективе, в глаза говорят одно, за спиной - другое»
Против Евразийского банка высказались 65% опрошенных IT-специалистов. Компания заняла 52 место в списке. Основная претензия бывших работников – низкий уровень оплаты труда и сложная система повышения окладов, начисления бонусов. Среди прочих проблем наиболее часто упоминаются трудности во внутренних коммуникациях, излишняя бюрократизация процессов, нездоровая атмосфера в коллективе и отсутствие мест для отдыха сотрудников – вплоть до обеденной зоны.
Altyn Bank: «Много бюрократии, не оцифрованы процессы»
Altyn Bank занял 61 строчку рейтинга, набрав лишь 3% положительных реакций в ответ на вопрос о желании соискателей работать в организации. Обратная связь от бывших сотрудников крайне скудная: рекомендуют улучшить качество обучения, вывести зарплаты на рыночный уровень, расширить социальный пакет и свести к минимуму бюрократию.
Отбасы банк: «Постоянные неоплачиваемые задания»
Недовольство экс-сотрудников Отбасы банка в основном вызвано неудовлетворительными условиями для труда и отдыха – по этим параметрам на портале dreamjob.ru компания получила 3.0 из возможных 5. Невысоко бывшие работники оценили и возможности карьерного роста, а также уровень заработной платы.
Среди потенциальных соискателей лишь 6% допустили вероятность положительного ответа на оффер от компании, 65% респондентов не стали бы работать в организации.
ONAY!: «Карьерного роста тут не будет и не ждите»
Бывшие работники транспортного холдинга категоричны в своих заявлениях: выражают недовольство качеством обучения, отношением руководства к подчиненным и низкими зарплатами.
Исследование People Consulting показало, что треть потенциальных соискателей в IT-отрасли не могут с уверенностью сформулировать решение о готовности работать в транспортном холдинге. При этом однозначно не выражают желания сотрудничать 55% респондентов.
«Рейтинг дает возможность показать организациям уровень привлекательности их бренда компании, как работодателя. Насколько их образ на рынке воспринимается положительно, негативно или является неизвестным среди представителей IT-сообщества. Рейтинг имеет шансы стать рыночным мерилом для всех компаний, которые стремятся привлекать и удерживать лучшие IT и цифровые таланты в Казахстане», – прокомментировал результаты исследования партнер Практики Executive Search Арман Шокпаров.
Организаторы исследования уверены, подобные рейтинги позволяют оценить место компании на рынке в условиях живой конкуренции и определить, какие улучшения необходимы.
Автор: Анастасия Воронова
Фото: freepik.com
