Декрет в Казахстане

В 2021 году в Казахстане наблюдается настоящий беби-бум. По данным Бюро национальной статистики с января по август текущего года в стране родилось 296,5 тысяч человек, а это значит, большинство матерей, а может и отцов-молодцов, вышли в декретный отпуск.

Pandaland навел справки и готов рассказать о всех тонкостях декретного отпуска в Казахстане.

Во сколько уходят в декрет в Казахстане?

Продолжительность декрета прописана в статье 99 Трудового Кодекса.

Женщины официально выходят в декретный отпуск, когда беременность достигает 30 недель. Будущие мамы, проживающие в регионах, где проводились ядерные испытания, на три недели раньше, то есть с 27 недели.

Декретный отпуск по случаю беременности и родов, прошедших без осложнений, предоставляется на 126 дней (18 недель) или почти 4,2 месяца:

• 70 дней, более двух месяцев (10 недель), до появления ребенка на свет;

• 56 дней, около двух месяцев (8 недель), послеродовой период.

На вторые и последующие роды, а также при осложнениях, срок отпуска увеличивается на две недели.

Для жительниц, проживающих в бывших ядерных регионах, где ранее проводились испытания, декрет больше на 44 дня. Молодые мамы и бывалые родительницы могут взять отпуск по случаю беременности и родов на 170 дней. При патологических родах или при рождении второго, третье и более детей этот порог продлевается на 14 дней. В итоге получается 184 декретных календарных дня.

В нашей стране декрет могут получить как родители, ожидающие появления младенца на свет, так и те, кто планирует усыновление/удочерение ребенка. Во втором случае декрет предоставляется только на 56 дней.

Есть еще одна категория отпуска - по уходу за ребенком. Один из родителей, договорившись между собой, может его взять на работе. Этот отпуск длится до исполнения наследнику трех лет. Пособие по случаю ухода за новорожденным поступают только до года, последующие два года “отпуска” не оплачиваются.

Как оформить декретные в Казахстане?

Когда срок подходит выходить в декрет, женщина обращается в женскую консультацию. В поликлинике ей должны выдать официальную бумагу о временном прекращении работы. Этим процессом занимается наблюдающий врач, который и открывает больничный лист. Со всеми необходимыми документами вы можете отправляться к начальнику. На основании больничного листка руководитель провожает сотрудницу в отпуск по случаю беременности и родов. Декрет открывается с той даты, которая указана в больничном листке.

Если женщина после декретного отпуска захочет взять еще и отпуск по уходу за младенцем, то ей нужно будет предоставить руководству:

• заявление;

• копию свидетельства о рождении сына/дочери.

Это важно знать!

• Сотрудник/сотрудница по желанию может разделить на части отпуск по уходу за ребенком;

• Декрет и отпуск по уходу за ребенком включается в стаж;

• После выхода на работу женщина/мужчина имеют право на ежегодный отпуск, который оплачивает начальство компании;

• Если вы планируете выйти раньше срока на рабочее место, то нужно предупредить об этом руководство;

• Если вы свой декретный отпуск “отгуляли” неполный срок, то можете рассчитывать на перерывы для кормления через каждый три рабочих часа.

Оформление декретных - какие документы нужно предоставить?

Для того чтобы получить декретное пособие и пособие по уходу за грудничком, нужно собрать ряд документов.

• Первое и самое простое - пишем заявление;

• Втрое, но опять не столь сложное - документ, подтверждающий личность (удостоверение);

• В-третьих, документ, подтверждающий адрес проживания (сейчас этот пункт вроде не столько обязательный);

• Больничный лист, который вы получили в поликлинике;

• Казахстанский банковский счет;

• Индивидуальные предприниматели прилагают документы о регистрации ИП и все отчетности о налогах.

Услугу получить можно в отделениях Цонов или онлайн на сайте электронного правительства в разделе “Семья”. Процесс запущен, теперь остается ждать начисление соцвыплаты.

Как начисляются декретные в Казахстане?

Если женщина была официально трудоустроена и руководство регулярно отправляла социальные отчисления на работника, то она может рассчитывать на два вида социальных выплат:

• единовременная соцвыплата по беременности и родом (выплата производится один раз);

• ежемесячная соцвыплата по уходу за новорожденным (выплата производится до исполнения младенца одного года).

Первый вид соцпособия начисляется следующим образом:

Средний уровень дохода за месяц (берем в учет весь год) умножается на коэффициент декретного отпуска, но не забываем вычесть 10% пенсионные взносы.

Вычисляем декретный коэффициент:

• 126 (декретные дни) делятся на 30 (выход женщины в декрет).

126/30 = 4,2 (количество декретных месяцев)

Как рассчитываются декретные в РК?

Если ваш доход меньше 7 МЗП (минимальная заработная плата), то расчет, следующий:

На 2021 год МЗП составляет 42 500 тенге.

Глава государства поручил со следующего 2022 года повысить минимальный размер заработной платы с 42 500 до 60 000 тенге.

Например, за год вы заработали 1 530 000

• 1 530 000 (доход, полученный за год) / 12 (количество месяцев в году) = 127 500 тенге

• 127 500 (средний ваш доход за месяц) * 4,2 = (количество декретных месяцев) = 535 000 тенге

Из полученной сумму 535 00 тенге 10% будут перечислены на ваш пенсионный счет, то есть 53 050 тенге.

535 000 - 10% = 481 950 тенге (ваша социальная выплата, которая поступит на оформленный вами банковский счет)

Если вы проработали меньше 12 месяцев, например 9, то все равно общая сумма будет делиться на 12.

Если ваш доход больше 7 МЗП, то расчет, следующий:

По Закону в расчет берется только зарплата за 7 МЗП * 42 500 = 297 500 тенге. Сумма выплаты не может превышать 1 124 550 тенге. От государства на руки вы получите только эту сумму. Разницу может выплатить руководство компании, но это осуществиться в том случае, если у вас этот пункт прописан в трудовом договоре.

Помимо декретных мама/папа могут получить фиксированную выплату от государства:

В текущем году 1 МРП - 2 917 тенге

• При рождении первого младенца и последующих детей (до трех) - 38 МРП (110 846 тенге);

• Многодетные мамы на четвертого и более детей получат - 63 МРП (183 771 тенге).

Этот вид пособия выплачивается всем трудоустроенным и нетрудоустроенным женщинам, которые стали матерями.

Пособия до исполнения грудничку одного года - как рассчитать?

Чтобы получить в полной мере пособия до года важны соцотчисления за последние два рабочих года. Каждый месяц руководство 10% от вашей зарплаты отправляет в пенсионный фонд.

Нужно сложить весь ваш “чистый заработок” (с учетом вычета 10% пенсионных взносов) за последние два года и разделить на количество месяцев, то есть на 24.

Вам положено только о,4 часть от того числа, которое у вас получилось. На этом еще не все, нужно отнять 10% пенсионных, которые поступят в ЕНПФ мамы.

До исполнения ребенку года мамы будут получать 36% своего среднего заработка за два года.

В текущем году максимальный порог выплаты до года не может превышать 119 000 тенге.

Итак, теперь перейдем от теории к практике. Расчет пособия:

Первый год на работе вы получали 170 000 тенге, а во второй вам повысили до 200:

(170 000*12) + (200 000*12) = 2 040 000 + 2 400 000 = 4 440 000 тенге

4 440 000/24 = 185 000 тенге

185 000 * 0,4 = 74 000 тенге

74 000 - 10% = 66 600 тенге (сумма пособия, которую вам будут начислять на ваш банковский счет каждый месяц до исполнения грудничку года).

Фото: rawpixel.com