В 2021 году в Казахстане IT-специалистами работали почти 70 тыс. человек и среди них – 31% женщин. Средняя зарплата айтишниц по стране составляет 442,9 тыс. тенге.
Женщины уверенно занимают лидирующие позиции в IT-сфере, причем с зарождения отрасли как таковой. К примеру, первую в мире программу и описание вычислительной машины создала Ада Байрон. Именно она считается первым программистом в истории.
IT для женщин – это возможность развиваться, работать удаленно и постоянно расширять свои финансовые границы. История Алисы Курц – яркое тому подтверждение. В своем блоге «мать айтишниц», как она себя называет, рассказывает о том, каким образом и с чего начать, чтобы зайти на отраслевой рынок. Девушка делится полезными советами, помогает освоить языки программирования, публикует полезные анонсы по IT-мероприятиям и тренингам.
Благодаря профессии Алиса перешла на удаленный формат работы, переехала жить за границу и на сегодняшний день является ведущим веб-разработчиком в международной компании с зарплатой в 6000 евро!
Сфера IT увлекла девушку настолько, что она захотела передавать свои знания и опыт другим. В 2020 году Алиса основала уникальную школу ITGIRLS для девушек и женское IT-комьюнити, в котором уже больше тысячи участниц.
Алиса Курц:
- Профильное образование в Московском инженерно-физическом институте (МИФИ)
- Спикер IT-конференций, в том числе GOOGLE
- Эксперт ООН в теме IT и образования
- Основательница школы IT-профессий ITGIRLS
«Моя миссия — помочь девушкам открыть для себя возможности IT-мира и дать им инструменты, чтобы достойно зарабатывать. Столько, сколько нужно. Столько, сколько хочется. Чувствовать уверенность в своих силах, инвестировать в будущее и не зависеть ни от кого. Моя школа и сообщество — про это. А ещё про поддержку и дружеское плечо классных девчонок, объединённых одной целью — улучшить свою жизнь через IT».
Алиса со школы увлекалась программированием. В старших классах она искала способ заработать деньги и научилась верстать простые сайты. В 14 лет продала свой первый продукт, а в 16 уже получила официальную работу. С тех пор прошло много времени, и потрачено немало сил, но вложения окупили себя на все 100% — как рассказывает девушка, сейчас она живет жизнью своей мечты именно благодаря тому, что когда-то не побоялась вступить на путь IT.
«Я уверена, что эта профессия идеально подходит именно женщинам — комфортные и безопасные условия работы, удаленка, хорошая зарплата, возможности для релокации и лояльное отношение к декретам. Я верю: программисткой способна стать каждая (если захочет!)».
«Обычно, когда я рассказываю о программировании, то говорю об объективных плюсах этой профессии: высокой зарплате, определенной свободе (привет, удаленка!), возможностях переезда и многом другом, но самое главное – вовсе не это. Когда я выбирала себе профессию, в IT не было ни таких зарплат, ни таких шоколадных условий как сейчас. А что же было, и есть? Тот кайф, который ты получаешь, когда работаешь!».
«Во многих компаниях, особенно европейских, есть квоты для девушек, квоты на оборот. В этих организациях понимают, что у женского пола есть классные sofl-skills, и именно девушки могут проявить себя в качестве надежного командного игрока».
Алиса уверена, что не бывает людей, которым не дано программирование, главное попробовать и понять – откликается вам это или нет.
Самое страшное для новичка не языки программирования, а когда приходится оставаться один на один с проблемой поиска работы.
- «Первое на что стоит сделать акцент — портфолио.
Когда нет опыта — смотрят именно на него. Чем больше классных и разных проектов там будет, тем лучше. Эти работы не обязательно должны быть коммерческими. Ты можешь делать что-то для друзей, для НКО. Есть даже «теплица социальных технологий», где предприниматели размещают свои заказы. Важно не просто собрать все свои проекты, а описать, как шла работа, какие были задачи и что именно ты сделала.
- Второй важный момент — нетворкинг и расширение вариантов поиска!
На hh.ru свет клином не сошёлся. Можно искать компании и писать им напрямую, также заходить на Habr, LinkedIn, проверять телеграм каналы. У нас очень много случаев в школе, когда ученицы писали компаниям через официальный сайт и устраивались! Или, например, к ним возвращались HR через несколько месяцев после отклика и сами предлагали работу.
- Мероприятия — обязательны к посещению.
Если ты в большом городе и можешь ходить на конференции офлайн, это очень поможет в поиске работы и формировании пула полезных контактов. Если офлайн-мероприятий нет, ходи на онлайн-конференции, общайся в чатах, участвуй в хакатонах. Даже если не найдёшь так работу, можешь обрести подруг».
Автор: Валерия Корчагина
