HeadHunter провел исследования и выяснил несколько популярных причин, по которым происходят отказы в трудоустройстве: несоответствие желаемой заработной платы и дискриминация со стороны работодателя.
В каких случаях стоит заявить о дискриминации? Обращайте внимание на формулировки:
- Приглашение для двух и более человек в одной вакансии. В объявлениях может быть указано, что работодатель предпочитает семейную пару. Однако стоит помнить, что нельзя заключить трудовой договор с двумя или более работниками.
- Ограничения или предпочтения по полу и возрасту. Как мы описывали выше, стоит рассмотреть этот вопрос по отдельности. Исключением могут быть, если по закону на данной работе из-за особых условий запрещен женский труд.
- Если работодатель ищет сотрудника только славянской или только азиатской внешности, без сомнения это можно отнести к дискриминации.
- Когда работодатель указывает, что ищет сотрудника без семьи, детей или без маленьких детей, это тоже является дискриминацией.
- Ограничения по религиозной принадлежности. Если работодатель указывает в объявлениях, что нужен сотрудник только мусульманской веры или православной, это явление можно отнести к дискриминации.
- Ограничения по внешности: модельная внешность, подтянутый внешний вид. Такое объявление может считаться дискриминационным, если речь не идет о работе модели.
- Ограничения в работе по месту жительства. Если мы видим, что работодатель пишет: обязательно иметь регистрацию в Алматы. Мы можем отнести это действие к дискриминационным.
Для того чтобы определить, какое ограничение является дискриминационным, проверьте его отношение к прямым должностным обязанностям.
Источник фото: unsplash.com
Поделиться